天津匠心樂器銷售有限公司始建于1984年，津寶樂器黨支部組織也随之建立，1998年改制。 2016年全年銷售達4.6億元，上繳稅金突破6000萬元。目前形成打擊樂器産量世界第一(yī)、管樂器産量世界第二的産銷規模，是全國最大(dà)的打擊樂器、管樂器生(shēng)産廠家。公司現有員(yuán)工(gōng)1600餘人，主要産品有打擊樂器、民族打擊樂器、木管樂器、銅管樂器、樂器支架、樂器箱包等六大(dà)系列400餘個品種。産品行銷全國各省市自治區及90餘個國家和地區，特别是被中(zhōng)央軍樂團指定爲國家大(dà)型慶典活動及援外(wài)定點樂器。建國35周年慶典、50周年慶典及60年大(dà)慶、08年奧運會、第十一(yī)屆亞運會開(kāi)幕式、香港澳門回歸等大(dà)型慶典活動及“和平使命2014”上海合作組織成員(yuán)國聯合反恐軍演，與紀念反法西斯戰争勝利70周年閱兵都使用了津寶公司的産品。

目前公司擁有專利400餘項，其中(zhōng)津寶系列自主品牌商(shāng)标在美國、德國、日本、俄羅斯等36個國家注冊。“津寶”商(shāng)标被國家工(gōng)商(shāng)總局命名爲“中(zhōng)國馳名商(shāng)标”。 2011年被國家知(zhī)識産權局命名爲“知(zhī)識産權示範單位”；被國家文化部授予“國家文化産業示範基地”、商(shāng)務部授予“文化産業出口示範基地”。2013年被天津市總工(gōng)會授予“天津市五一(yī)勞動獎狀”。

回顧津寶樂器的發展曆程，我(wǒ)們認爲主要得益于多年來公司對企業黨建工(gōng)作的重視，特别是近年來公司黨建工(gōng)作的繁榮開(kāi)展，促進了企業走上發展壯大(dà)的快車(chē)道。津寶黨建工(gōng)作也得到了市、區政府領導的多次指導，并且得到了中(zhōng)央政治局常委劉雲山同志(zhì)的親臨指導。通過多年的工(gōng)作摸索，我(wǒ)們建立了“四融四促”工(gōng)作法。使黨建工(gōng)作真正成爲企業價值鏈上的重要組成部分(fēn)，取得了較好成效。我(wǒ)們的具體(tǐ)做法是：

融入管理，促進企業科學決策。爲了使公司黨組織充分(fēn)發揮基層戰鬥堡壘作用。我(wǒ)們在黨建工(gōng)作開(kāi)展過程中(zhōng)，注重選擇大(dà)局意識強、黨建經濟雙通型、董事會信任的黨員(yuán)進黨總支班子，進入公司核心管理層，實現黨支部班子和管理層雙向任職。黨支部與公司核心管理層的深入融合，使公司在制定諸如戰略規劃、發展目标、行動方案等重大(dà)決策事務過程中(zhōng)能夠更加客觀、廣泛的吸收多方面合理化建議，爲決策的合理性、科學性提供紮實基礎。目前，津寶公司黨總支書(shū)記兼任副總經理。公司董事會、經理層、監事會成員(yuán)中(zhōng)黨員(yuán)比例達到50%，分(fēn)廠廠長中(zhōng)80%是黨員(yuán)。

同時我(wǒ)們堅持讓黨員(yuán)在生(shēng)産經營一(yī)線、重點崗位成長成才。發揮黨員(yuán)骨幹的帶動作用，重點跟蹤培養。黨總支部還通過多種形式開(kāi)展活動，發展黨群關系，築牢支部發展基礎，在具體(tǐ)工(gōng)作開(kāi)展中(zhōng)我(wǒ)們注重把黨建工(gōng)作向工(gōng)會、共青團、婦聯組織延伸，把職工(gōng)凝聚在黨群組織周圍，共同爲企業發展獻計出力。如通過組織每月開(kāi)展“我(wǒ)爲企業獻一(yī)計”、設立董事長和總經理信箱、熱線電(diàn)話(huà)等活動，充分(fēn)吸納員(yuán)工(gōng)智慧，爲企業決策提供參考。

融彙力量，促進企業健康發展。公司黨組織以發揮黨員(yuán)先鋒模範作用爲工(gōng)作落腳點，實現黨組織的擔當和作爲。在工(gōng)作中(zhōng)引導黨員(yuán)要做到“業務技術鑽在先，生(shēng)産經營幹在先，急難險重沖在先，奉獻創新走在先，帶動員(yuán)工(gōng)做在先”。并且在黨員(yuán)中(zhōng)廣泛開(kāi)展“戴胸牌亮身份”、“我(wǒ)爲企業獻一(yī)計”“陽光幫扶困難職工(gōng)”、“新黨員(yuán)宣誓”“黨員(yuán)示範崗位評選”等活動，用積極向上的活動凝聚黨員(yuán)、帶動員(yuán)工(gōng)，形成推動企業發展的動力。    

融通思想，促進企業勞資(zī)和諧。支部在開(kāi)展工(gōng)作過程中(zhōng)注重走群衆路線，深入群衆，了解問題，積極化解不和諧因素，做到員(yuán)工(gōng)有思想疙瘩必談心，有矛盾糾紛必談心，有不滿情緒必談心，通過交流疏導化解員(yuán)工(gōng)心結和矛盾，營造和諧融洽的工(gōng)作氛圍。黨組織積極推動公司建立廠務協商(shāng)機制，做到勞動報酬必約定、工(gōng)作時間必約定、保險福利必約定、休息休假必約定，切實維護各方合法權益。目前，企業實現勞動合同簽訂率、員(yuán)工(gōng)參保率、工(gōng)資(zī)足額支付率均爲100%。在關愛員(yuán)工(gōng)方面，支部推行“五必到”活動：員(yuán)工(gōng)結婚必到家賀喜，員(yuán)工(gōng)生(shēng)病必到家看望，員(yuán)工(gōng)生(shēng)活困難必到家慰問，員(yuán)工(gōng)父母過生(shēng)日必到家祝賀、員(yuán)工(gōng)家人去(qù)世必到家吊唁。通過這些活動拉近黨組織與職工(gōng)的關系，實現企業内外(wài)和諧。

融合理念，促進企業文化提升。黨支部把企業文化建設作爲凝聚員(yuán)工(gōng)精神的力量，提升企業競争軟實力的着力點。在工(gōng)作開(kāi)展中(zhōng)注重以黨員(yuán)的思想政治優勢引領企業文化建設，把先進文化思想和公司經營理念融合融通，凝煉企業精神，形成員(yuán)工(gōng)共同價值追求，提煉了“持續改進是津寶人永恒的追求”、“盡責光榮，失責可恥，創造偉大(dà)”等工(gōng)作理念，使“自強、誠信、創新、責任”成爲津寶人共同的信念和操守。引導企業和員(yuán)工(gōng)奉獻社會，倡導“企業發展需要社會，企業發展回報社會”的理念。樹(shù)立企業服務社會，積極承擔社會責任的良好風尚，同時通過“文化+活動”的方式，強化員(yuán)工(gōng)歸屬感，每逢重大(dà)節日，組織開(kāi)展聯誼會、演講會、講黨課等活動，在員(yuán)工(gōng)中(zhōng)樹(shù)立“企興我(wǒ)榮、企衰我(wǒ)恥”的主人翁精神。

以上就是我(wǒ)們公司抓黨建促進企業健康快速發展所取得的一(yī)些經驗和做法，不足之處在以後的工(gōng)作中(zhōng)還需要我(wǒ)們不斷完善，希望各位領導能夠多提寶貴意見，幫助我(wǒ)們更好的成長和發展。